根據(jù)《北京一輕控股有限責(zé)任公司“優(yōu)培計(jì)劃”Ⅱ類崗位招聘工作方案》和我單位實(shí)際，北京達(dá)博公司“優(yōu)培計(jì)劃”Ⅱ類崗位招聘面試采取多種形式綜合面試的方式開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一．面試時(shí)間

2023年12月13日（周三）

二．面試組織

北京達(dá)博公司成立面試評(píng)審組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、組織人才部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成。評(píng)審組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、專業(yè)背景、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷及所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，擇優(yōu)篩選。

三．面試形式

面試包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試，北京達(dá)博公司面試評(píng)審組將根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求進(jìn)行崗位分析，明確崗位勝任力要求并確定測(cè)評(píng)要素，編制相應(yīng)的面試題目與評(píng)分表。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，候選人將在沒(méi)有指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問(wèn)題或主題進(jìn)行討論和決策，達(dá)博公司面試評(píng)審組不會(huì)直接參與到候選人的討論當(dāng)中。該環(huán)節(jié)主要考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和思維能力。

在半結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，考生有3分鐘自我介紹時(shí)間，面試評(píng)審組按照設(shè)定問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，并圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配度等方面進(jìn)行深入提問(wèn)。每名候選人的面試時(shí)間一般為20-40分鐘，考生應(yīng)在面試場(chǎng)次開(kāi)始前15分鐘報(bào)到并進(jìn)入候考室等候。

四．面試安排

五．面試程序

（一）面試人員報(bào)到和抽簽排序。面試報(bào)到時(shí)間為2023年12月13日8:30-9:00，未能按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到者視為放棄。報(bào)到完畢后，在工作人員引導(dǎo)下進(jìn)行抽簽排序。

（二）面試流程

面試報(bào)到——抽簽——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論——工作人員引導(dǎo)下退場(chǎng)——按抽簽順序?qū)?yīng)場(chǎng)次時(shí)間提前15-20分鐘進(jìn)入候考室等候——入場(chǎng)面試（半結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)能力測(cè)試）——工作人員引導(dǎo)下退場(chǎng)——面試評(píng)審——面試結(jié)束。

六．綜合成績(jī)計(jì)算方式

綜合成績(jī)由評(píng)審組根據(jù)考試面試情況進(jìn)行評(píng)分，實(shí)行百分制，最終結(jié)果以面試人選的綜合成績(jī)由高至低進(jìn)行排序，綜合成績(jī)計(jì)算方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)占20%，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%，半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。

面試合格分?jǐn)?shù)線為：60，考生須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七．參加面試人員名單

八．綜合成績(jī)公布時(shí)間及方式

面試結(jié)束后，北京達(dá)博公司于2023年12月25日在單位官網(wǎng)公布面試成績(jī)成績(jī)，并通知考生本人進(jìn)行查看。

九．相關(guān)要求

面試考生要仔細(xì)閱讀公告要求，根據(jù)面試時(shí)間安排參加考試，未按時(shí)間規(guī)定參與面試將取消面試資格?？忌鷳?yīng)著裝得體，按照工作人員引導(dǎo)參與面試。

十．聯(lián)系人及聯(lián)系方式

面試聯(lián)系人：張璽 15110019120  

            胡磊 18612536350

            北京達(dá)博有色金屬焊料有限責(zé)任公司組織人才部

               2023年12月11日